육아기 단축업무 분담지원금에 대한 안내

안녕하세요, 홀리고 입니다.

 

이전에 육아기 근로시간 단축제도에 대해 소개해 드렸었는데요, 오늘은 그 연장선에서 중소기업 사업주들을 위한 새로운 지원금 제도에 대해 알려드리려 합니다.

 

 

육아기 근로시간 단축제도 안내 - 일과 육아 사이에서

 

 

지원금 개요

2024년 7월 1일부터 고용노동부에서 시행 중인 '육아기 단축업무 분담 지원금’은 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 해당 업무를 분담한 동료 근로자에게 보상을 지급하는 중소기업 사업주에게 최대 월 20만 원까지 지원하는 제도입니다.

 

 

지원 대상 및 요건

 

• 지원 대상: 육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 중소기업 사업주
• 지원 요건:
  • 육아기 단축을 30일 이상 허용(주당 10시간 ~ 25시간 이하)
  • 육아기 단축 근로자의 업무분담 근로자를 최대 5명까지 명시적으로 지정
  • 업무분담 근로자에게 별도 수당 지급

 

지원 내용

• 지원 금액: 육아기 단축 근로자 1명당 월 최대 20만 원 한도
• 지원 예시:
  • 업무분담자 1명에게 월 15만 원 수당 지급 시: 지원액 월 15만 원
  • 업무분담자 5명에게 각각 월 5만 원(총 25만 원) 수당 지급 시: 지원액 월 20만 원

 

지원 제한

 

• 지원 제외 사업주:
  • 임금체불이나 중대 산업재해 발생 기업
  • 공공기관, 국가, 지자체
  • 고용안정장려금의 지원목적에 부합하지 않는 기업
• 지원 제외 근로자:
  • 최저임금 미만 임금 근로자
  • 일부 외국인 근로자 (F-2, F-5, F-6 제외)
  • 사업주의 배우자 및 직계 존비속
  • 고용보험 미가입 근로자

 

신청 방법 및 문의

• 신청: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 및 우편
• 문의: 국번없이 1350

 

 

자세한 내용은 아래의 고용부 공식 블로그를 참조하시기 바랍니다.